今年以来，济源工伤保险以社保基金管理提升年活动为契机，以“能力作风建设年”活动为抓手，聚焦干部职工作风转变，切实履行稽核监管工作职能，不断强化内部管控，有效防范和化解基金运行风险。
强化内控管理，杜绝风险隐患。严格落实“三个全面取消”相关要求，不断规范业务经办服务流程；健全风险管理防控体系，完善内控管理制度，严格实行岗位授权管理机制，按照权限分离、岗位制约的原则扎实做好社保经办服务工作；定期梳理业务风险点，常态开展日常内审监督检查及专项监督工作，确保基金安全运行。
强化信息比对，杜绝违规冒领。加强与民政、医保、养老保险等部门对接，主动开展问题排查，针对所有定期待遇领取人员生存状况、再婚情况等进行全面信息比对。同时，积极开展疑点数据核查，确保及时发现问题并整改落实到位。对违规领取待遇问题立行立改，避免工伤保险基金流失，堵塞冒领待遇漏洞。
强化参保稽核，杜绝基金流失。一方面，健全社会保险常态化稽核工作制度，联合养老、失业等部门对用人单位参保情况、缴费基数等开展实地稽核，确保应保尽保、应缴尽缴；另一方面，对4600余家参保单位经营范围进行重新核查，及时调整3家参保单位基础费率，同时根据上年度工伤保险支缴率对153家参保单位费率进行上浮。
强化医疗监管，杜绝过度医疗。针对工伤尘肺病患者住院周期过长、医疗费用偏高等问题，在认真做好日常稽核的基础上，加大对住院病历的审核扣款力度，避免了基金不合理支出。同时，及时约谈医疗机构负责人进行问题整改，以此为抓手督促医疗机构不断规范工伤医疗服务行为，尘肺病患者住院周期明显缩短，住院次/日均费用更加趋于合理，基金安全得到进一步地保障。
