开封市机关事业单位社会保险管理处为进一步加强素质能力建设，着力提高工作人员的业务操作能力，规范行政执法行为，提高行政执法效能，强化依法行政的意识，不断创新学习思路，丰富学习内容，拓展学习渠道，增强学习实效，使全处养老保险法律法规和业务知识学习成为一种常态，成效明显。
一、人人参与，在营造氛围上求“浓”。一是充分发挥党员干部和业务骨干的示范引领作用，构筑示范式“领学”平台。二是设立学习活动专题专栏。通过查找自身工作能力、业务知识等方面的问题和不足，全面提高自身综合素质与业务经办能力。三是印制学习活动《学习读本》分发到各个科室，电子版发到公用邮箱。四是通过召开处务会和全体干部职工大会，层层发动，鼓舞斗志，统一对学习法律法规和业务知识的认识，做到学习与业务经办工作“两手抓、两不误、两促进”。五是在全处举办学习自评活动，每个人从不同的角度结合工作岗位，查找自己不足，畅谈对学习的感悟。通过不同形式、不同平台的宣传，全处上下形成了浓厚的活动氛围，切实做到了学习活动人人知晓，人人参与。
二、“四学”联动，在学习覆盖上求“全”。一是全处集中学习。采取集中听课或分组讨论，或定期聘请专业人员和市局领导进行法律、法规、政策解读和业务知识讲座，或适时请各科室负责人和业务骨干介绍工作实践经验。二是科室自主学习。各科室根据工作实际，自主安排学习题目，干部职工在学习中进行交流讨论，共同分析当前面临的新问题、新任务，研究解决工作中遇到的实际问题。三是个人自觉学习。广大干部职工通过安排好自学时间，妥善处理学习和工作的关系，以学习推动工作，以工作促进学习，做到会读书、勤思考、善实践，把学到的知识和经验有效地转化为工作能力。四是组织业务测试。为理论联系实际，检验学习效果，把学习活动与扎实有效地做好各项工作有机结合起来，在学习自评、查找提高的基础上，组织业务测试，力求活动成果的最大化。
三、丰富载体，在活动形式上求“新”。一是以专业人员讲座为载体，深入实施凝心聚力行动，通过集中授课、日常走访、岗位教育等方式方法，有效提高了学习的力度和强度，建立了一套行之有效的学习教育体系和模式。二是开设“科长、业务骨干课堂”、和“经验交流课堂”，由各科室负责人和业务骨干上台讲授业务知识、进行工作经验交流，锻炼演讲、写作、互动交流、现场应变的能力，为干部素质的提升搭建平台。三是把活动纳入年度工作安排和月度工作安排，作为年度和月度考核重要内容和评优评先的重要依据。
四、紧扣业务，在推动工作上求“实”。一是值《社会保险法》施行2周年之际，紧密结合学习活动，在全市范围内掀起养老保险集中宣传的热潮，积极营造“以人为本、民生至上”的浓厚氛围。二是将学习活动与实现 “全民社保梦”结合起来，并通过狠抓综合能力建设、提升工作效能等多举措多形式助推 “中国梦”。三是把学习活动与实行网格化管理服务紧密结合，围绕高效、快捷、便民的原则，创新服务理念和经办方式，着力提升服务效能，力争实现养老保险工作空间上无盲区，时间上无盲点，管理服务上全覆盖。四是将学习活动与改进工作作风相结合，围绕提升服务水平、提高办事效率，切实开展优质服务窗口和服务明星评选活动，形成学先进、赶先进的良好工作氛围。五是举办业务知识竞赛，以近年实施的养老保险业务法律法规规章及事关民生的重点政策知识为主要内容，进一步提高全处干部职工的法治意识和业务知识水平，增强依法行政、服务民生能力。
